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理想の組織

理想の組織をつくるには、やはり自分がトップになるしかない。


様々な苦労、苦悩があっても、理想の組織をつくるためだったら、
いくらキツくても構わない。。


他人の幸せによって、自分も幸せになれる…


そんなことを生きがいに出来る
人達が集まる組織をつくりたい。


トップも含めて、
全てのスタッフがそう考える組織。


当然ながら、そこには特権階級という概念はないし、
それぞれの役割と責任の重さの違いがあるだけ。



組織とは何か?


一見簡単そうで答えづらい質問…


2人以上の分業の仕組み。


愛情の連鎖反応。



多くの組織論がある中で、僕の中ではこの二つが
組織とは?の答えとなっている。



仕組み、感情という視点の違いはあっても、
この二つの組織論を前提として理想の組織をつくりたい。



理想の組織の中に理想の仲間がいる。


その仲間が多くの人達の幸せのために
一生懸命仕事をする。



各自の役割、責任、目標も明確であり、
それに伴い分業化もされている。



そして、その組織には愛情といものがあり自然に広がっていく。



当然ながら、その組織での仕事は利益を生み出す…



そんな理想の組織を自分の力でつくっていきたい。



今日、ファーレさんの経営計画発表会&新年会に参加して
心の底からそう思いました。



何れにせよ、理想を持つということはいいことですよね…
by sasaki-ryosuke | 2014-01-21 23:23 | 想い・考え

アメリカ発、世界的企業が導入している「ドリームマネジメント」のセッションを日本で初めて行った佐々木亮輔のブログです。


by sasaki-ryosuke
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