人が辞めていく理由は夢を見ることが出来なくなるから…

人が辞めていく理由は夢を見ることが出来なくなるから…



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従業員やスタッフのことを、ウォルマートでは「アソシエート」スターバックスでは「パートナー」マクドナルドでは「クルー・メンバー」ディズニーランドでは「キャスト・メンバー」と呼んでます。


それ自体はとても素晴らしいことだと思います。働く人達に誇りを持たせたり、意識を上げることにも繋がるでしょう。ただ、彼等、彼女たちが「人間」であることを忘れてはいけません。



人間を特別な存在にしているものは何か?

それは、豊かな未来を想像し、未来に希望を託し、その未来に向かって歩む能力です。これは、人間だけが備えている能力であり、それはまた夢に向かって前進するプロセスでもあります。このプロセスを、偉大な個人、チーム、企業、国家はみな、歩んできたのではないでしょうか?




ある意味、夢こそ人生です。

ところが人は、日々の生きるだけのための闘いに足を取られて、夢を見ることをやめてしまうことがあります。
そして、夢を見るのをやめてしまったら最後、静かな失望の中で生きることになり、日々の生活から少しずつ情熱とエネルギーが失われていくことになります。



もし、毎日の仕事と将来の夢を結び付けることができたら、ビジネスを大きく変えてしまうほどのエネルギーが生まれるはずです。〝お互いの夢が実現できるよう助け合うのが、あらゆる人間関係の大切な基本”だと思いませんか?

そんな夢の実現のための助け合い、応援し合うことが、会社内、店内で自然に出来るようになったら、どれだけの理想の組織になるでしょうか。


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この内容は書籍「ザ・ドリーム・マネージャー」の中にも書かれています。



日々の忙しい仕事の中で、社員、スタッフの目標、役割ばかりに目がいってしまい、彼等、彼女たちが「人間」だということを忘れてないですか?



役割を果たす、果たさないという、ロボットとのような感覚になっていませんか?
なんの感情もない動く人形のように目に映っていませんか?




誰もが人間であり、誰もが夢を見て、その夢を実現したいと思っています。
誰もが未来に対して、希望を抱いています。



夢を持てなくなり、未来に失望した時に、人は会社を辞めていきます。
そんな辞めていく人達のことを「脱落者」として割り切る会社もあるでしょう。


ただ、彼等も入社した時は、希望に満ち溢れていて、明るい未来を信じて疑わなかったはずです。


面接でやる気に満ちた言葉、表情を思い出してみてください。初出社の日、自己紹介した時の緊張しながらも、一生懸命にか語っていた時のことを思い出してみてください

そんなやる気に満ち溢れた、彼等、彼女たちが、辞めていくなんて想像しましたか?



再度、この文章をピックアップさせて頂きます。


夢を見るのをやめてしまったら最後、静かな失望の中で生きるになり、日々の生活から少しずつ情熱とエネルギーが失われていくことになります。



明確な夢があり、その夢に向かって歩き続けている人もたくさんいます。とても素晴らしいことです。


ただ、夢を描いていたけど、夢を見失った人。
夢を持ちたいけど、夢を持てない人も沢山いるのです。


でも、夢を見失った、夢を持てない人が、これからの未来を諦めているわけではありません。
心の中では、夢を持ちたいと思い続けています。



夢を持っている人、夢をまだ持てない人、見えない人、それぞれが、助け合い、お互いに夢を出し合い、実現するために応援していく…そんな組織をつくっていくというのが、ドリームマネジメントの考え方です。


夢を通じて、お互いを応援し合い、助け合うことが出来たら、強固たる絆が出来るはずです。



豊かな未来を想像し、未来に希望を託し、その未来に向かって歩む能力…これは、人間だけが備えている能力です。


先ずは、人間が人間であることを忘れてはいけないですよね。。


■ドリームマネジメント公式サイト
http://welovedream.com/


■佐々木亮輔がドリームマネジメントのファシリテーターになったわけ
http://r-faith.com/dream_management/


■ドリームマネジメントに関して、お気軽にお問合せ下さい
http://r-faith.com/contact.html






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by sasaki-ryosuke | 2016-07-06 21:16 | ドリームマネージャー、ドリームマネージメ

アメリカ発、世界的企業が導入している「ドリームマネジメント」のセッションを日本で初めて行った佐々木亮輔のブログです。


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