なぜ、他の仕事を探したくなるのか…
人が他の仕事を探そうと思うとき、今の会社ではなく、違う会社に転職したいと思うとき、それはどんな時だと思いますか？
書籍「ザ・ドリーム・マネージャー」にはこのようなことが書かれています。
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人を仕事に引きとめるものは、大きく分けて２つあると思います。
やりがいと、自分が進歩し成長しているという実感です。
素直にいって、我々（本に出てくる清掃会社）の仕事は、ガンを治療したり第三世界の債務を削減するようなものではない。
仕事そのものにやりがいを感じるのはむずかしいかもしれない。
だとしたら、後者をふんだんに与えなくてはなりません。すなわち進歩や成長の機会を与える必要があるのです。
自分がその職場で成長していると感じているとき、人は別の仕事を探そうとはしないものです。
反対に、自分に進歩が感じられないと、人は不安に駆られ、ちがう場所を求めるようになります。
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どんな仕事でも、自分の成長が感じられないと、やりがいを感じられなくなり、違う仕事を求めるようになります。
「本人の問題だ」という人もいます。
確かにその通りかもしれません。
ただ、「本人の問題だ」と言っているほとんどの人が、自分の会社から去って欲しくないと願っているし、会社を去った人に対して悲しい気持ちを抱いているはずです。
誰もが、なんとかしたいと思っているのです。
そのためには、様々な手段があるのかもしれません。
手段は人それぞれあると思います。
ただ、夢を持っている人はどんな時でも前向きでいきいきしています。
社員一人一人が夢を持ち、その夢に向かって最高の自分であり続けることが一番大事だというのが、ドリームマネジメントの考え方です。
夢の力は、人を前向きにすることはもちろんですが、苦しいとき、辛いときに踏み止まらせる力にもなると思います。
日本では年間3万人の自殺者がいます。
少しの夢でも持っていたら自ら死を選ぶことはなかったのでは？と思うこともあります。
当然、相当な絶望感があったのでしょうし、苦しくて仕方がなかったのでしょう。
それを想像で語ることは出来ませんし、安易に解決策を出すことも無礼なことだと思います。
死という恐怖を選択するのにはもの凄い苦悩があったからだと思いますので、、
それでも、もし夢を持っていたら、死を選ぶことはなかったと思うのです。
そして、その夢を応援し続ける人が周りにいたとしたら…
こんな偉そうなことを書いている僕も、辛くて苦しくて仕方がない時があります。
ドリームマネジメントのファシリテーターになってからもたくさんあります。
でも、大きな夢ではなくても、小さな夢があれば少し踏みとどまることが出来ます。
もう少し頑張ってみようと思えます。
あの人と会いたい、あそこに行きたい、あの大好きな〇〇を食べたい。
そんなことでもいいのです。
そんな小さな夢の積み重ねが、未来を見ることに繋がっていくのです。
話しが大きく逸れてしまいましたが、仕事にせよ、人生にせよ、誰もがやりがい、生きがいを持ちたいと思っています。
そして、誰もが、その人の仕事、人生を応援したいと思っているのです。
仕事がいやになる人、人生がいやになる人、そんな人に必要なのは「夢」ではないかと思います。
夢があれば、未来をみることが出来ます。
どんな小さな夢でも構いません。
夢があれば前向きに生きることが出来るのです。
ドリームマネジメントは、そんな最高の仲間、チームをつくるプログラムです。
ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。
■ドリームマネジメント公式サイト
http://welovedream.com/
■佐々木亮輔がドリームマネジメントのファシリテーターになったわけ
http://r-faith.com/dream_management/
■ドリームマネジメントに関して、お気軽にお問合せ下さい
http://r-faith.com/contact.html
人が他の仕事を探そうと思うとき、今の会社ではなく、違う会社に転職したいと思うとき、それはどんな時だと思いますか？
書籍「ザ・ドリーム・マネージャー」にはこのようなことが書かれています。
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人を仕事に引きとめるものは、大きく分けて２つあると思います。
やりがいと、自分が進歩し成長しているという実感です。
素直にいって、我々（本に出てくる清掃会社）の仕事は、ガンを治療したり第三世界の債務を削減するようなものではない。
仕事そのものにやりがいを感じるのはむずかしいかもしれない。
だとしたら、後者をふんだんに与えなくてはなりません。すなわち進歩や成長の機会を与える必要があるのです。
自分がその職場で成長していると感じているとき、人は別の仕事を探そうとはしないものです。
反対に、自分に進歩が感じられないと、人は不安に駆られ、ちがう場所を求めるようになります。
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どんな仕事でも、自分の成長が感じられないと、やりがいを感じられなくなり、違う仕事を求めるようになります。
「本人の問題だ」という人もいます。
確かにその通りかもしれません。
ただ、「本人の問題だ」と言っているほとんどの人が、自分の会社から去って欲しくないと願っているし、会社を去った人に対して悲しい気持ちを抱いているはずです。
誰もが、なんとかしたいと思っているのです。
そのためには、様々な手段があるのかもしれません。
手段は人それぞれあると思います。
ただ、夢を持っている人はどんな時でも前向きでいきいきしています。
社員一人一人が夢を持ち、その夢に向かって最高の自分であり続けることが一番大事だというのが、ドリームマネジメントの考え方です。
夢の力は、人を前向きにすることはもちろんですが、苦しいとき、辛いときに踏み止まらせる力にもなると思います。
日本では年間3万人の自殺者がいます。
少しの夢でも持っていたら自ら死を選ぶことはなかったのでは？と思うこともあります。
当然、相当な絶望感があったのでしょうし、苦しくて仕方がなかったのでしょう。
それを想像で語ることは出来ませんし、安易に解決策を出すことも無礼なことだと思います。
死という恐怖を選択するのにはもの凄い苦悩があったからだと思いますので、、
それでも、もし夢を持っていたら、死を選ぶことはなかったと思うのです。
そして、その夢を応援し続ける人が周りにいたとしたら…
こんな偉そうなことを書いている僕も、辛くて苦しくて仕方がない時があります。
ドリームマネジメントのファシリテーターになってからもたくさんあります。
でも、大きな夢ではなくても、小さな夢があれば少し踏みとどまることが出来ます。
もう少し頑張ってみようと思えます。
あの人と会いたい、あそこに行きたい、あの大好きな〇〇を食べたい。
そんなことでもいいのです。
そんな小さな夢の積み重ねが、未来を見ることに繋がっていくのです。
話しが大きく逸れてしまいましたが、仕事にせよ、人生にせよ、誰もがやりがい、生きがいを持ちたいと思っています。
そして、誰もが、その人の仕事、人生を応援したいと思っているのです。
仕事がいやになる人、人生がいやになる人、そんな人に必要なのは「夢」ではないかと思います。
夢があれば、未来をみることが出来ます。
どんな小さな夢でも構いません。
夢があれば前向きに生きることが出来るのです。
ドリームマネジメントは、そんな最高の仲間、チームをつくるプログラムです。
ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。
■ドリームマネジメント公式サイト
http://welovedream.com/
■佐々木亮輔がドリームマネジメントのファシリテーターになったわけ
http://r-faith.com/dream_management/
■ドリームマネジメントに関して、お気軽にお問合せ下さい
http://r-faith.com/contact.html
